À l’approche de la retraite, cet entretien souvent ignoré peut faire toute la différence. Découvrez pourquoi.

Un nouveau droit pour les salariés à partir de 58 ans

Depuis la loi « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles », publiée au Journal officiel en octobre 2025, un entretien spécifique de fin de carrière est prévu pour les salariés approchant de la retraite.

Ce rendez-vous doit être organisé au cours des deux années précédant le 60e anniversaire du salarié, soit entre 58 et 59 ans. Il complète les entretiens professionnels déjà existants sans s’y substituer.

L’objectif est clair : permettre un échange consacré aux conditions de maintien dans l’emploi et aux éventuels aménagements de fin de carrière. Cette avancée concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Un entretien que l’employeur doit proposer

Tous les salariés âgés de 58 à 59 ans sont concernés, qu’ils soient en CDI, en CDD ou à temps partiel. Aucune condition d’ancienneté n’est exigée.

La loi prévoit que l’employeur propose cet entretien avant les 60 ans du salarié. Si cette démarche n’est pas effectuée spontanément, le salarié peut en faire la demande.

Il est recommandé d’effectuer cette demande par écrit, par courrier ou par e-mail, afin de conserver une trace de l’échange. Cette précaution peut être utile pour faire valoir ses droits si nécessaire.