Malgré ce maintien de revenus, le salarié a estimé subir une injustice. Il a saisi le tribunal du travail de Reading en affirmant être victime de discrimination liée à son handicap.
Son argument principal repose sur le fait que son salaire n’a pas été revalorisé depuis le début de son arrêt maladie, ce qui, selon lui, entraîne une perte de pouvoir d’achat face à l’inflation.
Le tribunal du travail de Reading a finalement rejeté sa demande.
Le juge a estimé que le salarié bénéficiait déjà d’un avantage particulièrement important grâce à ce dispositif, qui lui garantit un revenu stable sans obligation de travailler.
Selon la décision, le fait de ne pas augmenter ce revenu ne constitue pas une discrimination, mais s’inscrit dans les conditions d’un régime spécifique réservé aux personnes en incapacité de travail.
Le système mis en place par l’entreprise prévoit qu’un salarié incapable de travailler conserve une partie importante de son salaire jusqu’à son départ à la retraite ou son rétablissement.
Dans ce cas précis, cela représente une somme totale potentielle de plus d’un million de livres sterling sur la durée, ce qui a pesé dans la décision du tribunal.
L’affaire a relancé des discussions sur la question du pouvoir d’achat et de l’évolution des revenus dans des situations de longue maladie.
Certains estiment que l’absence de revalorisation peut poser problème face à l’inflation, tandis que d’autres considèrent qu’un tel dispositif constitue déjà une protection financière exceptionnelle.
Suite à la page suivante
