Au Royaume-Uni, un ancien cadre en arrêt maladie depuis 15 ans conteste l’absence de revalorisation de son salaire, qu’il juge discriminatoire.
Une affaire peu commune a récemment attiré l’attention au Royaume-Uni, mêlant droit du travail, handicap et rémunération sur le long terme. Un ancien cadre informatique, en arrêt maladie depuis plus de quinze ans, a engagé une procédure contre son employeur pour une raison surprenante : l’absence de revalorisation de son salaire pendant toute cette période.
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